Q:锐思的文化气质是什么？
A:正直、简单、尊重、效率、改变
正直是人与人信任的基础；简单是建立在公平公正的立场，简化沟通成本，对事不对人；尊重在今天被异化的社会形态中，我们要特别提出来，重点在于打破层级区隔，尊重个体劳动，尊重知识投入与时间投入，同时尊重个人经验和性格属性；效率与正直、简单和尊重不可分割，正直、简单、尊重都是过程，没有以效率为结果的过程都是空中楼阁；最终我们希望实现的是改变，改变我们的传统作业模式，改变服务者与被服务者之间的关联，改变公关的业态。
Q:锐思的人才观是什么？
A:不拘一格，用人不疑，疑人不用。
Q:锐思希望的公关人是什么样的？
A:做人坦荡，视野开阔，心胸开阔；善于学习，深入思考；能高能低，既有战略，又有细节；能攻能守，攻能征战市场，守能运筹帷幄；能里能外，里能团结一致；外能单兵作战，一骑千里。
Q:锐思的同事如何快速成长？
A:新一代公关人的培养，不能采取传统师傅带徒弟的办法，而是建立在：1、增强视野，走出去，多抓住与客户直接商议项目的机会，多思考，多记录，多追问；2、能学习，会学习，要善于与身边的能人深入交流学习，取长补短，避免蜻蜓点水，特别严防敷衍了事；3、要勇于担当，建立主角意识和空杯意识，每一个人的成长都是在跟头中、磨砺中趟出来，没有捷径，只有敢于担担子、有意愿主导工作的人，成长的空间才会更大；4、要快速锁定自己的专业方向，公关人最忌讳万金油，10000个小时的理论今天依然不过时，在我们无法确定自己的主业方向时，跟着市场的刚需走。